搜索企业高管与普通员工不同，如果他们工作业绩突出，那么无论从本年度还是长期范围来看，整个公司都会深受其益。大多数成熟的公司都认为这种正面影响值得奖励，换句话说，除了基本薪酬和年度奖金计划外，还应当根据高管们的长期影响向其发放特别薪酬。其形式既可以是现金也可以是股权。
这类奖励只针对高管，而不被公司的其他员工享有，公司在做出这种决定之前必须考虑：我们为什么要这样做？通常，下列目标都是为高管提供特别薪酬计划的理由：
·鼓励高管侧重长期战略，而非短期目标。
·为高管提供获得公司股权的机会。
·更好地挽留优秀高管。
·要求高管进行合理的股权投资。
·为首次公开募股(IPO)做准备。
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