“同工同酬”不等于员工薪酬完全相同

“同工同酬，说的是和‘正式工’拿一模一样的工资吗？”日前，武汉市人社局3名有关负责人，接听12333专家热线解答劳务派遣有关问题，“同工同酬”成为读者关注的热点。

统计显示，武汉目前有劳务派遣企业700余家，劳务派遣工有20多万人。市人社局政策法规处处长彭燕娥说，新修订劳动合同法实施后，不少资质不全、注册资本不够的小企业将面临淘汰，行业年内将面临洗牌。

彭燕娥解释，“同工同酬”重在指劳动报酬分配办法相同，并不等于员工间的薪酬待遇完全相同。新修订的《劳动合同法》中，第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

她说，同工同酬的实质，是指实行相同的劳动报酬分配办法，更强调分配过程的平等，不等同于报酬金额的绝对相同。也就是说，技术职称、工作年限等因素，都会直接影响工资金额。

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