如何看待简历“注水”？

去年“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假门”一事，让职场掀起“打假”旋风，也让每一位求职者自身的诚信问题引起人们的关注。据了解，有2/3以上(68%)的雇主遇到过应聘人员在简历中有不实描述的情况，职场的诚信危机已经成为了当今比较严重的社会问题。

简历造假 近半数人居然说理解

大四女生小慧亲眼目睹了同学为个人简历“注水”一幕：“她借来别人的参赛获奖证书，然后用写有自己名字的字条覆盖在别人名字上面，再拿去复印之后夹在简历中。”小慧对这种蒙混过关的做法嗤之以鼻。“身边的不少同学都在获奖证书、在校任职情况、实习经历等方面造假。”她认为，“靠弄虚作假求职的人，难保在以后的工作中不再有欺骗行为。”

在一项“您如何看待简历‘注水’？”的调查中，结果显示，46%的调查参与者居然认为可以理解；41%的参与者认为简历“注水”的目的是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳；而超七成参与者选择诚信求职。

简历造假方式中的哪一项内容是“注水”重灾区？调查显示，实习经历/社会实践经验造假的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书占26%，然后是以往工作岗位/职责 、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限，分别占19%、10%、10%和4%。

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