多项新规7月1日开始实施

2013年7月1日起，一批人力资源管理领域里的新规将开始实施。其中包括《关于修改<劳动合同法>的决定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等。

2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议，表决通过了《关于修改<劳动合同法>的决定》。修改后的《劳动合同法》将于2013年7月1日起实施。该法规定经营劳务派遣业务注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元。修改后的劳动法还对“临时性、辅助性、替代性”的岗位予以明确界定。例如：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务提供服务的非主营业务岗位。

《劳务派遣行政许可实施办法》

人力资源和社会保障部日前公布《劳务派遣行政许可实施办法》，办法要求从2013年7月1日起，申请经营劳务派遣业务的单位必须取得行政许可后，才可经营相关业务。之前已经在经营劳务派遣业务的单位，也必须取得行政许可后，才可经营新的劳务派遣业务。人社部办公厅同时发布《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》，要求加强劳务派遣单位的监督管理。

......