好老板的“八大美德”

谷歌最近进行了一项综合性调研，结果发现，“员工最看重的是公正的老板，这些老板会安排时间进行一对一会面，通过提问而不是给出答案来打消员工的困惑，并且对员工的生活和职业发展表示关心。”

此外，“技术性专长——能力，比如在睡梦中编写计算机代码——在谷歌的八大美德中排名最后——即使是在这项研究特别针对高科技公司的经理而并非一般公司经理的情况下。”以上这些在《纽约时报》刊登的一篇文章中所有描述。

2009年，谷歌决定运用其在技术研究和分析领域的能力，找出非凡的经理人与好的经理人或者是坏的经理人之间的不同之处。

据《纽约时报》称，谷歌对不计其数的绩效评估、调查和其他信息来源进行了分析，并对“100多个行业的10,000多名经理人”进行了深入分析。最后总结出了以下“八大美德”。这些行为听起来都像是标准管理人员的老生常谈，但这些标准的排名先后令人吃惊：

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