搜索从刚刚过去的2012年开始，90后毕业生逐渐步入职场，成为一代新生力量。但据《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示，90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%，部分90后成为名副其实的“闪辞族”。网络上，也有不少人力资源部门负责人抱怨90后员工离职率高得离谱，这是以往都没碰到过的，让他们很难适应。其实90后是不乏才华的一代，处在信息前沿和物质资源充裕时代的他们见多识广、思维活跃，同时也具有一定的工作能力。
面对2013年的90后毕业生们，人力资源部门应对他们有充分的认识和充足的准备。如果能在招聘的时候就进行良好的沟通，帮助他们顺利转换角色，尽快适应自己的工作，融入企业文化，就会尽可能避免最终“闪辞”的局面。
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