从刚刚过去的2012年开始,90后毕业生逐渐步入职场,成为一代新生力量。但据《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示,90后员工离职率达30%以上,高出平均水平5%,部分90后成为名副其实的“闪辞族”。网络上,也有不少人力资源部门负责人抱怨90后员工离职率高得离谱,这是以往都没碰到过的,让他们很难适应。其实90后是不乏才华的一代,处在信息前沿和物质资源充裕时代的他们见多识广、思维活跃,同时也具有一定的工作能力。
面对2013年的90后毕业生们,人力资源部门应对他们有充分的认识和充足的准备。如果能在招聘的时候就进行良好的沟通,帮助他们顺利转换角色,尽快适应自己的工作,融入企业文化,就会尽可能避免最终“闪辞”的局面。
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