搜索从山西省人社厅获悉，山西省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位，要将本单位年休假制度相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容，少休天数职工可获三倍报酬。
据山西省人社厅介绍，用人单位应当鼓励职工个人依法享受带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，单位应按照其日工资收入(除加班费外的全部工资性收入)的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。
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