搜索根据正略钧策发布的《2011年中国薪酬白皮书》调研显示，2010年企业员工平均离职率为20%，其中制造业的平均离职率为24.15%，为各行业内最高。
制造行业多属劳动力密集型企业，蓝领工人较多，随着刘易斯拐点的到来，低端劳动力供给量呈下降趋势，造成企业用人缺口，2010年年底部分制造业甚至出现了“招工难”，企业纷纷调薪以期留住人才；此外随着一些制造业信息化的不断提高，用工群体的素质在逐渐提升，薪酬较以前也有一定的提高，多方面原因形成了制造业激烈的外部薪酬竞争，同时进一步加速了人员流动。
据报道，2011年春节过后，南方部分制造业的“招工难”尚未得以明显缓解，仍存在巨大的人才缺口，这将给制造业薪酬调整带来一定的动力。因此如何吸引和留置人才将成为行业面临的首要人力问题。
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