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“本来盘算得好好的生宝宝和身体恢复计划，现在恐怕实现不了了。”在某外资公司担任公关主管的Lisa，结婚已经2年多，原本计划今年生育宝宝，但就在一个月前，当她惊讶地看到自己的顶头女上司，挺着大肚子还在策划公司新品上市的宣传项目，而生完孩子仅一个星期，就又神采奕奕地出现在公司新闻发布会的现场时，Lisa感到了压力。
Lisa表示，等到自己生产时，可能都不好意思向公司提出4个月产假的事情。“上司是个榜样，同时现在职场竞争也很激烈，倘若我真休满4个月产假，到时还不知道会面临怎样的变化。”
像Lisa这样，既为生育这一母性天职的大事而感到兴奋，也因职场原因感到忧虑和困惑的职业女性不在少数。根据智联招聘的一项调查，仅有三成的白领女性可以不受工作影响，正常结婚生育；有68%的白领女性达到婚育年龄却仍未婚或未育。其中，21%的已婚女性因为事业原因而选择推迟生育。
事实上，职场女性中，不仅是能够享受三八妇女节、婚育假期等这些女性专属假期的比例比较低，即便是普通的带薪年假，有些女员工也由于工作压力等原因而较少休假。
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