加班工资的常见疑问与误区

安排加班需要给予加班工资,这可能是一个尽人皆知的常识。但是公司中各个工作岗位都存在一些特殊情况,不论是单位还是员工,常常容易陷入一些法律误区。

在标准工时制中,劳动者在工作日加班的,用人单位应当给予150%的工资;

劳动者在休息日加班的,用人单位应当给予补休,如不能补休的则给予200%的工资;

劳动者在节假日加班的,用人单位应当给予300%的工资。

我国规定劳动者的正常工作时间标准为每日不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。然而单位的工作未必能在正常工作时间内完成,常常需要员工延长工作时间,也就是俗称的"加班"。《劳动法》对加班规定了比正常工作时间更高的待遇。在标准工时制中,劳动者在工作日加班的,用人单位应当给予150%的工资;劳动者在休息日加班的,用人单位应当给予补休,如不能补休的则给予200%的工资;劳动者在节假日加班的,用人单位应当给予300%的工资。

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