搜索第三章 规模性裁员的操作要点
因为公司经营发展的原因，一次性裁减员工二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，叫“规模性裁员”。
由于规模性裁员涉及人数较多，影响到社会的和谐稳定问题，法律对规模性裁员的条件(包括许可条件、禁止条件与限制条件)和程序做了严格的界定。不符合这些条件和程序的，都属违法裁员。
什么情形下可以进行规模性裁员
企业进行规模性裁员需要符合法律规定的前提条件，否则属于违法裁员。
按照《劳动合同法》第41条的规定，必须达到下列四个条件中的一个方可进行规模性裁员：
1、企业依照《企业破产法》规定进行重整。
《企业破产法》第八章专门规定了破产中的重整问题。
重整，又称重组、恢复、司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划，由债务人与债权人达成协议，规定在一定期限内，债务人按一定方式全部或部分清偿债务，同时债务人可以继续经营其业务。
在《企业破产法》规定的三种情形下，债务人或债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：
一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务；
二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的；
三是企业法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的。
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