搜索湖北省人社厅最近对12个市州人力资源市场进行人才供求统计样本分析，结论是：总体就业状况平稳，但供求双方对岗位、对薪资仍存在落差。
数据表明，从学历来看，企业的“高门槛”仍有上升趋势。与去年同期相比，用人单位对研究生及以上人才的需求量提高了4.6个百分点，占11.8%，排名前三的职位分别为：电子通信类、教育培训类、医疗服务类。专科学历岗位占46%，技术工人类、纺织服装类、机械制造类最“吃香”。本科学历岗位占42.2%，排名前三的分别为市场营销类、行政文秘后勤类、电子通信类。
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湖北省人社厅最近对12个市州人力资源市场进行人才供求统计样本分析，结论是：总体就业状况平稳，但供求双方对岗位、对薪资仍存在落差。
数据表明，从学历来看，企业的“高门槛”仍有上升趋势。与去年同期相比，用人单位对研究生及以上人才的需求量提高了4.6个百分点，占11.8%，排名前三的职位分别为：电子通信类、教育培训类、医疗服务类。专科学历岗位占46%，技术工人类、纺织服装类、机械制造类最“吃香”。本科学历岗位占42.2%，排名前三的分别为市场营销类、行政文秘后勤类、电子通信类。
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