搜索“五六年前，我们去技工学校招人时择优录取，现在是只要愿意来就行。”天津市英辰精密模具公司人事部部长陈继东说。陈继东的公司已经连续三四年存在招技工不顺畅的情况。更让他感到无奈的是，留住技术工人更难，“培训10个人，能留下3个我们就很满足了。”
天津英辰精密模具公司的状况并不是个孤案。自2004年在沿海地区出现“技工荒”以来，技工短缺现象一直在持续，并从珠三角地区蔓延到东中部省市。
4月23日，在浙江省技能人才校企合作交流大会上，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍介绍，浙江省近几年亟须实现制造业从低端向高端的转型升级，但高素质的技能人才队伍越来越成为转型升级的瓶颈。近年来，浙江省技能人才需求是供给的两倍以上，技能人才短缺矛盾日益突出。
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