搜索小张(化名)于2010年12月顺产下一子，公司通知她，产假将于2011年2月结束，请其2月14日准时回去上班。2月18日，小张向公司提交了一份医院出具的一份病假建议书：因产后康复(子宫复原乏力)，建议小张全休37天，落款时间为2011年2月22日。
因落款提前，公司认为小张欺骗公司，遂邮送通知函、员工处惩通知书，并张贴于办公告栏，主要内容为：病假单是医院熟人开具的假证明，公司不批准病假，小张违反员工守则，记小过处罚。
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小张(化名)于2010年12月顺产下一子，公司通知她，产假将于2011年2月结束，请其2月14日准时回去上班。2月18日，小张向公司提交了一份医院出具的一份病假建议书：因产后康复(子宫复原乏力)，建议小张全休37天，落款时间为2011年2月22日。
因落款提前，公司认为小张欺骗公司，遂邮送通知函、员工处惩通知书，并张贴于办公告栏，主要内容为：病假单是医院熟人开具的假证明，公司不批准病假，小张违反员工守则，记小过处罚。
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