搜索二、关于富士康的两种看法
农民工以自己的“死亡”将一个迷一般的富士康推到人们的视野前。对于富士康的观察，我们可以听到两种截然不同的声音。
1、赞扬的，富士康被称为“台企之子”
政府具有唯一性这样高度垄断的特点，其对社会生活的关注往往具有抽象的特点，标准化便成为其主要方法。当着我们将劳动关系的改善的重任寄托在政府身上时，政府往往将劳动关系的改善指标化，例如，以签订劳动合同为指标或者以签订无固定期限合同为指标，以这样的指标来衡量，富士康被称为最优秀的企业。
07年12月12日，“我国规模最大的一次学习《劳动合同法》活动在深圳富士康科技集团总部举行——现场3000多人，富士康台北、昆山、上海、烟台、佛山、武汉、山西等地分区的视频连线，参与研讨的总人数突破万人。国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏、中国人民大学劳动关系研究所教授常凯、全国人大法工委行政室处长童卫东、国家劳动和社会保障部劳动关系协调处处长桂桢等多位专家齐齐亮相深圳，围绕非固定期限劳动合同、自动辞职等多个员工和企业关心的热点问题进行了权威解答。”这是一场被我国媒体广为宣传的培训。郭台铭说，劳资和谐才能创造双赢。《劳动合同法》的实施将促进企业提高经营效率和技术水平，加速企业升级换代，对企业是有好处的。郭台铭可以说对《劳动合同法》赞赏有加。
07年12月22日，在一个星期后，富士康在深圳总部举办了“劳动合同万人签约仪式。”富士康的调子也变得更加高昂：“富士康经营层坚信，英明的国策、法治的环境和科学发展的远景，一直是激励富士康扎根大陆、运筹全球的动力源泉。三法即将付诸实施，富士康作为长期守法经营的企业，有责任拥护、贯彻相关法律法规，构建和谐稳定、健康成长、科学发展的企业环境。”郭台铭还使用了“全面”、“全力”、“完全”的三全表态，将话说到了极致。
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