江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例（一）

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2013年05月05日 HR资讯

日前，江苏省法院公布了2012年度江苏劳动争议十大典型案例。

案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同

【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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