试着多招点性格内向的员工吧！
“我们的研究发现，外向的人在最开始会受到团队成员的重视。然而，随着时间推移，他们的表现通常都令人失望。而与此相反，内向的人表现往往会超出预期，最终成为高效的团队成员。”
假如一份工作有两位求职者。他们有相同的学历和经验，但个性却截然相反。一位非常安静，看起来有些紧张，面试的时候，基本都是你在讲话，显然这是因为他担心自己说错话。而另一位则非常健谈，魅力十足，自信满满。你会选择哪一位?大多数招聘经理都会选择性格外向的求职者。然而，对于需要团队合作的岗位，从长期来看，有一点“神经质”个性的求职者可能是更好的选择。
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