对冲基金人事格局因亚洲而变

洲日益膨胀的财富,正带来对冲基金圈子的一场人事大洗牌,因为全球基金都想在这个地区建立据点,而明星经理们又在自立门户。

对冲基金人事格局因亚洲而变

洲日益膨胀的财富,正带来对冲基金圈子的一场人事大洗牌,因为全球基金都想在这个地区建立据点,而明星经理们又在自立门户。

举一个典型的例子:对冲基金德邵集团(D.E. Shaw)六人执行委员会最年轻的成员、40岁的朱利叶斯•高迪奥(Julius Gaudio)去年8月份搬到香港,部分目的是为了更加经常地会晤地区内的一些大投资者。

高迪奥接受采访说,我们的客户基础正在日益亚洲化,我要到他们前面去。

德邵总部位于纽约,是一家大型对冲基金运营商。它还聘请招商银行前董事长秦晓加入它的中国顾问委员会。

但优秀人才可能是难以挽留的。德邵合伙人兼旗下大中华区私募基金CEO孟亮,几周前递交了辞呈,转为自己的基金筹集资金。高迪奥说,他利用了当前非常有利于成立新基金的环境。

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