搜索2005年9月1日，张某研究生毕业后进入了一家外资公司，并与公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高张某的工作技能，2008年2月1日，把张某送到日本接受技术培训2个月，共花费各项培训费用5万元，并与张某签订了培训协议。协议约定，在张某接受培训后，必须再为公司服务4年，在这4年里张某如果要离开该公司，必须向公司支付4万元人民币作为违约金。除此之外，公司与张某并没有重新修改劳动合同的期限。
2008年8月31日，张某与该公司的劳动合同到期，张某提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，张某的服务期还未满，张某应继续为该公司工作。如果张某一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定向公司支付4万元违约金。
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