搜索一家公司最好的员工同时也应该是最快乐、最投入的员工，但也不总是这样。
一项新的研究发现，在42%的受访公司里，相比好员工或表现中等的员工，差员工反馈说自己更投入──比如更有动力、更有可能享受在公司里的工作。
上述调查的组织者、亚特兰大咨询公司Leadership IQ的首席执行长墨菲(Mark Murphy)说，上述研究结果表明，很多公司对员工的工作缺乏问责，任由差员工浑水摸鱼。
......
一家公司最好的员工同时也应该是最快乐、最投入的员工，但也不总是这样。
一项新的研究发现，在42%的受访公司里，相比好员工或表现中等的员工，差员工反馈说自己更投入──比如更有动力、更有可能享受在公司里的工作。
上述调查的组织者、亚特兰大咨询公司Leadership IQ的首席执行长墨菲(Mark Murphy)说，上述研究结果表明，很多公司对员工的工作缺乏问责，任由差员工浑水摸鱼。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
