搜索为应对日益严重的老龄化问题，日本政府颁布了“高龄者雇佣安定法”修正法案。该法案规定，日本企业有义务雇佣员工至65岁。该法案已于4月1日起实施。近日，一项调查显示，日本有半数以上企业为应对该法案、控制人员费用，将下调60岁以上员工薪酬。
日本“高龄者雇佣安定法”修正法实施后，企业将有义务雇佣有意愿的65岁以下员工。该社联合相关调查公司，对全国约2.3万家企业实施了问卷调查。
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为应对日益严重的老龄化问题，日本政府颁布了“高龄者雇佣安定法”修正法案。该法案规定，日本企业有义务雇佣员工至65岁。该法案已于4月1日起实施。近日，一项调查显示，日本有半数以上企业为应对该法案、控制人员费用，将下调60岁以上员工薪酬。
日本“高龄者雇佣安定法”修正法实施后，企业将有义务雇佣有意愿的65岁以下员工。该社联合相关调查公司，对全国约2.3万家企业实施了问卷调查。
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