搜索经济是否会再次陷入低迷?相信这是很多雇主与雇员心中都存在的疑问。见诸报端的大批裁员消息令危机会卷土重来的担心加剧。
然而，在前途未卜的情况下，雇主们可不要只顾着计划裁员，如何让现有的员工对工作尽忠职守才是如今人力资源面临的最大挑战。
这绝不是危言耸听：去年相关机构对员工敬业度趋势进行了研究，总结得出，全球超过三分之一的员工不愿为他们的公司付出更多努力，公司忠诚度降至五年来的新低。
亚洲的前景更是不容乐观：如果有机会，二分之一的员工会选择离职。
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经济是否会再次陷入低迷?相信这是很多雇主与雇员心中都存在的疑问。见诸报端的大批裁员消息令危机会卷土重来的担心加剧。
然而，在前途未卜的情况下，雇主们可不要只顾着计划裁员，如何让现有的员工对工作尽忠职守才是如今人力资源面临的最大挑战。
这绝不是危言耸听：去年相关机构对员工敬业度趋势进行了研究，总结得出，全球超过三分之一的员工不愿为他们的公司付出更多努力，公司忠诚度降至五年来的新低。
亚洲的前景更是不容乐观：如果有机会，二分之一的员工会选择离职。
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