搜索昨天一则新浪新闻引起笔者关注，新闻标题是《沃尔玛突发通知变相裁员 律师称其无明显违法》(http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/20121101/065213545224.shtml)，尽管“律师称其无明显违法”，但标题倾向还是很明显的，或许现在新闻界多是这样的风格吧。
沃尔玛真的在变相裁员么?笔者不敢胡乱猜测，只能从新闻所披露的双方信息来进行初步分析。
员工一方称：采购部通知开会，会议的内容是通知裁员，会议结束到工作岗位时，工作电脑就被封，公司通知明天起不要上班了。公司的说法是：“封电脑”与“通知第二天不再来上班”属于子虚乌有，公司给予采购部员工半个月时间进行考虑，直到11月14日下午5点30分，采购部员工依然可以来上班，或者选择不来，但这期间，工资照发。如果选择去外地上班，合同调整时，可以延续工作年限。
从上述双方表述来看，公司否认了通知第二天不再来上班的事，员工估计也拿不出充分的证据，或许个别主管在沟通中的表述让员工产生误解，但正常不会这样操作，毕竟是五百强，而且通知第二天不上班在法律上可以认定为公司单方解雇了员工，沃尔玛不会一蠢至斯。不过耐人寻味的是公司称员工有半个月的时间考虑，11月14日下午之前员工可以来上班也可不来。为什么可以不来还工资照发?应该是为了便于员工找工作，如果找到了新工作，就不会纠缠原来的工作了。更值得注意的是11月15日之后怎么办?记者没有追问，公司也应该有所保留，这才是问题的关键。公司只是称如果选择去外地上班，合同调整时，可以延续工作年限，但如果员工不选择去外地上班怎么办?
新闻中提到了《关于采购部架构重组中的人员安置通知》，其中有这样的内容：“为了成功实现业务转型，沃尔玛中国决定对全国采购办公室进行合并，其中绝大部分职工的职位将面临调整，合并后的采购办公室将分别位于深圳、大连、上海、武汉、成都、厦门和昆明等8个城市，公司以这封信正式通知您，您在采购办公室所担任的职位将于2012年10月30日正式调整。”
员工称通知中有四个选项，一是到深圳总部大卖场采购部和供应链部的同级别职位；二是区域大卖场采购部及公司在同城其他部门的同级别空缺职位；三是全国各大卖场/惠选超市/山姆会员商店/配送中心营运部门的同级别职位；四是如果因个人、家庭等原因无法转职而选择离开公司，公司也会充分尊重选择，并根据相关法律法规解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。公司则表示：会按照国家相关的法律规定，妥善处理好与相关员工及合作伙伴的沟通工作，为员工继续在沃尔玛的职业生涯提供多个选择。对于受影响的员工，公司将提供在总部、区域或同城多个部门的同级别职位；公司还会为其提供全面培训，确保其顺利适应新的工作岗位；如果员工选择离职，公司也会提供符合国家相关法规的合理补偿。
由此可见，沃尔玛以业务转型为由对采购部门进行了合并，因此产生了此次员工安置的问题。在安置过程中，沃尔玛首先打算进行内部调剂，希望通过这个办法保持合同的履行，但这一过程会有很多变数，可能涉及工作地点的变更，也可能涉及工作内容的调整，员工愿意去，则构成协商一致变更劳动合同，倒也相安无事，但如果员工不愿意去，公司还得进一步处理。
进一步该如何处理可是个难题，公司可以裁员么?
