工伤保险(续）

Q5：工作应酬、企业年会上因喝酒发生伤亡，能否认定工伤?因长期应酬喝酒导致疾病能否认定为职业病?

A5：2011年1月1日实施的新《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工因醉酒导致工伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，无论是因维系业务陪客户喝酒或是员工、领导敬酒培养感情，都不能被认定作工伤。

同时，我国《职业病防治法》规定的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，具体包括十大类，分别为：1)尘肺：硅肺、煤工尘肺等；2)职业性放射病：外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等；3)职业中毒：铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等；4)物理因素职业病：中暑、减压病等；5)生物因素所致职业病：炭疽、森林脑炎等；6)职业性皮肤病：接触性皮炎、光敏性皮炎等；7)职业性眼病：化学性眼部烧伤、电光性眼炎等；8)业性耳鼻喉疾病：噪声聋、铬鼻病等；9)职业性肿瘤：石棉所致肺癌、间皮癌、联苯胺所致膀胱癌等；10)其他职业病：职业性哮喘、金属烟热等。因此，喝酒应酬导致的疾病并非我国法律所规定的职业病，亦无法享受职业病待遇。

Q6：员工在工间休息期间发生意外事故，能否认定工伤?