搜索Q7：病假工资怎么支付?
A7：这个问题法律没有详细规定，各企业的做法也不统一，主要有两种方法：第一种是“减法”，即从月工资中扣除病假工资与正常工作时间工资的差额部分；第二种是“加法”，即将一个自然月按天划分成病假日、公休日、法定节假日和出勤日，分别计算工资再加总。两种计算方法都有道理，但从劳动法保护劳动者的精神出发，应当从高取舍，且总额不得高于员工正常出勤时的月工资，在深圳不得低于正常工作时间工资的60%且不低于最低工资的80%。
Q8：医疗期满后，员工仍请病假，可以不支付工资吗?
Q7：病假工资怎么支付?
A7：这个问题法律没有详细规定，各企业的做法也不统一，主要有两种方法：第一种是“减法”，即从月工资中扣除病假工资与正常工作时间工资的差额部分；第二种是“加法”，即将一个自然月按天划分成病假日、公休日、法定节假日和出勤日，分别计算工资再加总。两种计算方法都有道理，但从劳动法保护劳动者的精神出发，应当从高取舍，且总额不得高于员工正常出勤时的月工资，在深圳不得低于正常工作时间工资的60%且不低于最低工资的80%。
Q8：医疗期满后，员工仍请病假，可以不支付工资吗?
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
