冯镇波 专栏

值班员工能否要求支付加班费?

双节期间安排员工加班依法需要支付200%或300%的加班费,一些企业出于成本考虑而只是安排员工值班,但值班期间如何支付待遇?这也是个让用人单位感到“头痛”的问题。

适逢今年的中秋节与国庆节连在一起,加起来共有八天长假,不少员工早已对此欢欣鼓舞、翘首企盼;但东边日出西边雨,另一边却有部分用人单位因为长假的工作安排感到苦恼。安排员工加班的,依法需要支付200%或300%的加班费,所以一些企业出于成本考虑而只是安排员工值班,但值班期间如何支付待遇?这也是个让用人单位感到“头痛”的问题。
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冯镇波
律师,广东瀚诚律师事务所合伙人

著名劳动法专家:善于灵活合法处理劳动纠纷,擅长事前预防劳动社保法律法规风险,降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密。曾任深圳市劳动争议仲裁委员会资深劳动仲裁员,获“广东省优秀劳动仲裁员”、“深圳市先进工作者”等荣誉称号。


资深的从业经历:长达10年的劳动法从业经历,长期担任审理组长,审理劳动争议案件2000余宗。担任多家知名企业的法律顾问,其中包括利丰贸易公司、中粮集团深圳公司、赛格晶端显示器公司、先进微电子公司等,并曾为众多机构、企业提供劳动法律法规培训。