搜索很多公司或者机构都有使用高等学校学生作为实习生的“传统”，这一方面是由于实习生是发掘新人的重要手段；另一方面则是因为某种程度上实习生似乎能够成为一种高性价比的用工选择。遗憾的是，尽管关于实习生的使用在市面上多有涉及，但对于其实际操作的深层考量则鲜有人尝试。就此，笔者愿与读者诸君做一次较为全面的讨论。当然，如有不足，亦欢迎各位大方批评指正。[1]
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很多公司或者机构都有使用高等学校学生作为实习生的“传统”，这一方面是由于实习生是发掘新人的重要手段；另一方面则是因为某种程度上实习生似乎能够成为一种高性价比的用工选择。遗憾的是，尽管关于实习生的使用在市面上多有涉及，但对于其实际操作的深层考量则鲜有人尝试。就此，笔者愿与读者诸君做一次较为全面的讨论。当然，如有不足，亦欢迎各位大方批评指正。[1]
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大成律师事务所
大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所，坚持超越自我，以客户需求为中心，始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务，荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。
作为全球最大的律师事务所，大成的全球服务团队现在更加灵活，在遍及全球50多个国家超过125个地区，为个人及公共客户提供量身定制的解决方案，满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。
大成劳动法与人力资源管理专业委员会
大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队，现有劳动法律师160余位，分布在大成境内40余处办公室，并与境外劳动法团队建立了有效工作机制，能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。
在加入大成之前，罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问；
专长于劳动法及人力资源管理实践，他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等；
主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼)，就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持；
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。
