搜索依《中国法院网》2012年6月28日通讯，为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，最高人民法院于6月27日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称“司法解释四征求意见稿”)，公开向社会征求意见建议。
依笔者之个人观点，自《劳动合同法》颁布实施以来，所有关于劳动关系之司法解释(包括中央及地方之相关司法解释)皆围绕“意思自治”与“强制性劳动标准”之适用展开博弈，简而言之，在劳动关系领域，双方当事人的自主约定到底于何程度可获法律之确认?从司法传统上考量，综合分析近10年来的中央及地方司法解释[1]，北方地区相对强调强制性劳动标准之适用，以免处于强势之用人单位行意思自治之名，行欺压员工之实；而南方地区则相对尊重意思自治之适用，希望对劳动关系之调控能够相当程度回归劳动合同之合同特性，以弥补法律不能安排一切之局限。
鉴上，依最高人民法院已颁布之相关司法解释，结合北京、上海的地方司法指导意见，节选司法解释四征求意见稿中关于劳动关系之重要条款，笔者制作本对比解读如下，供读者诸君参考。
