搜索《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)第12条规定：“用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同，且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效。”
这一规定与我国《合同法》可撤销合同既有相同之处，也有不同之处。就相同之处而言，《合同法》可撤销合同的权利人一旦行使撤销权，该合同“自始无效”，《征求意见稿》第12条规定显然遵循了这一逻辑。这一规定与我国《合同法》可撤销合同不同之处在于这种撤销权只赋予劳动者这一方当事人，双方签订的合同，只有一方主体有权行使撤销权，这是一种“单方无效”的思维。我们可从“法”、“理”、“情”三方面，来探讨这种“自始无效”与“单方无效”相结合而产生出来的制度设计。
一、从合法的角度审视《征求意见稿》规定
“自始无效”与“单方无效”相结合的制度设计是来源于《劳动合同法》立法中曾被否定的制度设计。
