石先广 专栏

公司颁布“国语沟通政策”,员工讲粤语被处罚,公司有权禁止讲方言吗?

近日,员工因在公司未用普通话交流被罚款的事件引起了网友们的热议,网友们的争议焦点在于公司是否有权对在工作中讲方言的员工进行处罚。本文将对此问题进行分析。

近日新闻报道了一则劳动关系有关的新闻:2月21日,网友发布广东佛山一公司内部交流群截图显示,3名员工因在公司用粤语交流,一人被罚款3000元。另外两人分别被罚款1000元。

网友发布的截图显示,佛山市一置业有限公司群内,工作人员陈某明发文称:“根据本公司自2024年1月1日起实施的国语沟通政策,公司内部应优先使用国语(普通话)作为工作语言,以确保信息传达的准确性与效率,为全体员工创造一个公平、统一的工作环境。

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石先广
上海劳达律师事务所高级合伙人律师

现任上海劳达律师事务所高级合伙人律师,执业年限15年。

上海市律师协会劳动法律委员会委员;全国检察院系统民事抗诉案件专家咨询委员;中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家

出版近20本法律专著:在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《社会保险法深度释解与企业应对》等专著近20本。

国内40多个城市讲授法律理论与实务类系列课程1000余场:在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、合肥、郑州、乌鲁木齐、太原、呼和浩特、武汉、长沙等40余个城市讲授法律类课程1000余场。

担任数十家世界500强和知名企业的法律顾问。