搜索案例介绍
案例一：A与Z公司劳动争议案[1]
A于2022年4月1日到Z公司上班，从事房产销售工作，底薪3000元/月。Z公司于2022年5月至7月向包括A在内的员工下发《销售任务通知书》，通知书载明公司根据员工销售业绩及平时表现综合考虑,实行末位淘汰制，如公司决定淘汰，被淘汰者视为自动离职。期间公司组织进行了销售说辞培训，因A入职以来一直没有销售业绩，始终位于考核末位，公司决定于2022年8月31日与A解除劳动合同。
案例介绍
案例一：A与Z公司劳动争议案[1]
A于2022年4月1日到Z公司上班，从事房产销售工作，底薪3000元/月。Z公司于2022年5月至7月向包括A在内的员工下发《销售任务通知书》，通知书载明公司根据员工销售业绩及平时表现综合考虑,实行末位淘汰制，如公司决定淘汰，被淘汰者视为自动离职。期间公司组织进行了销售说辞培训，因A入职以来一直没有销售业绩，始终位于考核末位，公司决定于2022年8月31日与A解除劳动合同。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
