白话劳动法 专栏

处理违纪的借调员工,当心管错!

企业之间借调员工是常见的一种灵活调动方式,借调关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间。那么被借调的员工该如何管理?公司能否因员工违反接收方制度对员工进行处分?

企业之间借调员工是常见的一种灵活调动方式,借调关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间。由于公司因生产淡旺季、公司之间交互培训、项目工作等情况,需要将员工从原公司调到另一家公司,企业之间的人才调剂有利于解决用工余缺矛盾、实现公司整体经营活动的良性循环。

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白话劳动法
【白话劳动法】是与国家人社部下属单位设立的混合所有制性质咨询公司,专注于劳动政策与产业、行业、企业的融合与个性化应用的研究与实践。率先在业内提出“劳动法+”的服务理念与理论,以“劳动法+人力资源管理+人力资源服务”的三维视角为企业提供培训与咨询、成本与管理、法律与风控等综合服务,以“劳动政策”视角为企业人力资源可持续发展提供精准的管理解决方案。