搜索引言
每年年底，年终奖都会成为劳动者最为关心的话题之一，但到年底木已成舟，无法对之前已做出的制度、约定或事实行为进行改变，这就要求用人单位未雨绸缪，事先设定好年终奖发放条件并做好日常管理留痕工作。由于年终奖的设定需要考量个人业绩、工作态度、公司经营状况，并且年终奖带有衡量员工的工作表现、鼓励员工积极
引言
每年年底，年终奖都会成为劳动者最为关心的话题之一，但到年底木已成舟，无法对之前已做出的制度、约定或事实行为进行改变，这就要求用人单位未雨绸缪，事先设定好年终奖发放条件并做好日常管理留痕工作。由于年终奖的设定需要考量个人业绩、工作态度、公司经营状况，并且年终奖带有衡量员工的工作表现、鼓励员工积极
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
