搜索前言
近日，某知名企业爆出性骚扰丑闻，职场性骚扰问题再度成为公众关注的焦点。工作场所是性骚扰的高发区，遭受职场性骚扰不仅给被骚扰者带来身体上的不适和精神压抑，而且侵犯了被骚扰者的人格权。普通员工遭遇职场性骚扰时该怎么做？可以请求精神损害赔偿吗？今天，我们就通过最高人民法院发布的第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例之八来分析职场性骚扰的问题。
遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案
前言
近日，某知名企业爆出性骚扰丑闻，职场性骚扰问题再度成为公众关注的焦点。工作场所是性骚扰的高发区，遭受职场性骚扰不仅给被骚扰者带来身体上的不适和精神压抑，而且侵犯了被骚扰者的人格权。普通员工遭遇职场性骚扰时该怎么做？可以请求精神损害赔偿吗？今天，我们就通过最高人民法院发布的第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例之八来分析职场性骚扰的问题。
遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
