搜索前言
近年来，随着《社会保险法》的实施与社保入税政策的出台，用人单位与劳动者对于依法缴纳社会保险的意识也在不断增强，用人单位欠缴社会保险费的情况已经较少发生。但是，由于各种历史原因，用人单位可能当时未为劳动者缴纳社保且目前也无法补缴，劳动者在达到法定退休年龄之后发现无法申领养老保险待遇，从而转向用人单位主张养老金损失的争议日渐频发。笔者针对该问题展开研究，拟从法律定义、救济途径、诉讼时效、赔偿标准等方面逐一分析，以期对类似案例的处理提供思路。
前言
近年来，随着《社会保险法》的实施与社保入税政策的出台，用人单位与劳动者对于依法缴纳社会保险的意识也在不断增强，用人单位欠缴社会保险费的情况已经较少发生。但是，由于各种历史原因，用人单位可能当时未为劳动者缴纳社保且目前也无法补缴，劳动者在达到法定退休年龄之后发现无法申领养老保险待遇，从而转向用人单位主张养老金损失的争议日渐频发。笔者针对该问题展开研究，拟从法律定义、救济途径、诉讼时效、赔偿标准等方面逐一分析，以期对类似案例的处理提供思路。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
