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前言
我们国家规定，员工办理退休手续需要满足员工已达到法定退休年龄及养老保险缴费年限累计满15年两项条件。这里的退休年龄大家往往认为是男员工年满60周岁，女员工年满50周岁，但实际上，女员工的退休年龄并非统一为50周岁，如果企业并不了解相关的政策规定，直接适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条，以女员工到达50周岁为由终止劳动合同，届时，女员工就可能主张公司违法终止劳动合同，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同，公司将承担高额的违法成本。本文旨在通过梳理相关法律、政策规定，厘清女员工的退休年龄争议，破除公司对女员工退休年龄的误区，避免潜在争议及风险。
