搜索从2021年有省份推出育儿假政策，到政策全面铺开，再到如今已经过去一年有余了，很多地方仍然是细则未出，大家问题一堆，感觉有些云里雾里的。
刚好《山东省人口与计划生育条例》新近明确了山东省的育儿假政策，已于2022年11月1日起施行。借这个机会，我们梳理一下全国各省的育儿假政策，并就大家关心的问题尝试做一个解答。
1、育儿假政策是否强制执行？
回答这个问题不需要有片刻的犹疑，就是强制执行。
从2021年有省份推出育儿假政策，到政策全面铺开，再到如今已经过去一年有余了，很多地方仍然是细则未出，大家问题一堆，感觉有些云里雾里的。
刚好《山东省人口与计划生育条例》新近明确了山东省的育儿假政策，已于2022年11月1日起施行。借这个机会，我们梳理一下全国各省的育儿假政策，并就大家关心的问题尝试做一个解答。
1、育儿假政策是否强制执行？
回答这个问题不需要有片刻的犹疑，就是强制执行。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
