搜索员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么究竟什么样的行为可认定为骗病假？常说的医疗期究竟是什么性质的期间？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？
一、病假和医疗期
病假和医疗期两个词总是被一起提及，二者究竟是何关系？
病假的本质就是员工因患病而申请的休假。对于病假批与不批、如何批、批多久，公司是可控的，这也是公司日常管理权的一种体现。
员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么究竟什么样的行为可认定为骗病假？常说的医疗期究竟是什么性质的期间？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？
一、病假和医疗期
病假和医疗期两个词总是被一起提及，二者究竟是何关系？
病假的本质就是员工因患病而申请的休假。对于病假批与不批、如何批、批多久，公司是可控的，这也是公司日常管理权的一种体现。
