搜索炎热天气即将过去，但国内很多地方，按照规定仍然需要发放高温津贴。
说到高温津贴，总有人把它和一个长得很像的“防暑降温费”混为一谈，殊不知两者虽然长得有几分相似，却是不同的两个物种。本篇文章我们就把两者的异同及各自的薪税处理做一个详细的讲解。
讲解前先看看今年中华全国总工会发出的《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》：
炎热天气即将过去，但国内很多地方，按照规定仍然需要发放高温津贴。
说到高温津贴，总有人把它和一个长得很像的“防暑降温费”混为一谈，殊不知两者虽然长得有几分相似，却是不同的两个物种。本篇文章我们就把两者的异同及各自的薪税处理做一个详细的讲解。
讲解前先看看今年中华全国总工会发出的《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》：
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
