《深圳市员工工资支付条例》修订汇总
1、在第十一条中增加一款，作为第二款：“工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。”
2、将第十四条第二款修改为：“劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的用人单位规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。”
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
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