搜索企业基于员工违纪、不胜任或者企业自身结构调整的原因，在与员工无法就协商解除达成一致的情况下，往往需要研判单方解除方案。其中单方解除所涉及的风险评估、方案选择是企业HR工作汇报的重要组成部分。
本文涉及以下内容：
1、单方解除的单一法律风险汇报；
2、单方解除的附带法律风险汇报；
3、五种常见单方解除风险点释明；
4、提供个案处置方案供管理层选择。
企业基于员工违纪、不胜任或者企业自身结构调整的原因，在与员工无法就协商解除达成一致的情况下，往往需要研判单方解除方案。其中单方解除所涉及的风险评估、方案选择是企业HR工作汇报的重要组成部分。
本文涉及以下内容：
1、单方解除的单一法律风险汇报；
2、单方解除的附带法律风险汇报；
3、五种常见单方解除风险点释明；
4、提供个案处置方案供管理层选择。
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
