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2022年初，全国多地疫情再次袭来。为坚持“动态清零”的总方针，各地根据疫情传播风险的高低，采取了不同程度的管控措施。受此影响，企业经营再次受到疫情带来的巨大考验，如何控制成本成为企业关注的重点问题之一。为此，有些企业考虑通过降薪等方式减小经营压力，但由于降薪事宜涉及员工众多，而集体协商作为法律赋予企业可以与员工就劳动条件等内容变更的方式之一，如何利用集体协商合法合规操作成为实践的难点。笔者将从集体协商的法律依据、集体协商的实施并结合案例展开论述。
概要
2022年初，全国多地疫情再次袭来。为坚持“动态清零”的总方针，各地根据疫情传播风险的高低，采取了不同程度的管控措施。受此影响，企业经营再次受到疫情带来的巨大考验，如何控制成本成为企业关注的重点问题之一。为此，有些企业考虑通过降薪等方式减小经营压力，但由于降薪事宜涉及员工众多，而集体协商作为法律赋予企业可以与员工就劳动条件等内容变更的方式之一，如何利用集体协商合法合规操作成为实践的难点。笔者将从集体协商的法律依据、集体协商的实施并结合案例展开论述。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
