搜索前段时间，一个人力资源服务公司的客户，老板找到我，说自己正常地做业务开发票，一切都是正规的来，结果被税局要求补税，问我该怎么办？
老徐详细询问了一番，终于搞明白了，事情说起来挺简单的：人力资源公司A为客户B提供了外包服务，然后按人力资源外包服务给客户B开具了发票，引发税局质疑。
听上去好像没啥问题，但这件事其实隐藏着人力资源服务行业的一个薪税迷团，引发过诸多误解，老徐这里解释一下。
前段时间，一个人力资源服务公司的客户，老板找到我，说自己正常地做业务开发票，一切都是正规的来，结果被税局要求补税，问我该怎么办？
老徐详细询问了一番，终于搞明白了，事情说起来挺简单的：人力资源公司A为客户B提供了外包服务，然后按人力资源外包服务给客户B开具了发票，引发税局质疑。
听上去好像没啥问题，但这件事其实隐藏着人力资源服务行业的一个薪税迷团，引发过诸多误解，老徐这里解释一下。
知名的社税改革专家、企业薪税管理专家，社税政策研究应对知名讲师、顾问，最早提出“有限合规”的概念，并帮助多家知名企业以“既要合规，更要生存”为指导思想，落地社保、个税筹划，企业平台化转型方案，在合规的前提下，有效降低用工成本。
他同时是PEO普岩的创始合伙人，在咨询、培训行业有超过18年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对组织变革、风险管控、人力成本优化有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。
他的专栏《老徐急了》被业内人士评价为社税改革应对的必读材料。
