梁枫 专栏

编制企业合规建设方案的18条建议

企业进行合规建设,必须先行制订一个规划合理、点面兼具的建设方案。结合笔者参与众多企业合规体系建设的实践经验,本文从方案编制角度提出18条操作建议。

企业进行合规建设,必须先行制订一个规划合理、点面兼具的建设方案。编制合规体系建设方案,是企业进行合规建设的前奏,更是一个从无到有的阶梯搭建过程。

结合笔者参与众多企业合规体系建设的实践经验,本文从方案编制角度提出如下18条操作建议:

1、围绕原则主旨,定好方案基调

在进行合规管理体系建设方案编制前,需要根据国家及企业所在省、自治区、直辖市有关合规管理政策或企业合规管理指引文件(如《中央企业合规指引》及正在征求意见、未来将正式实施的《中央企业合规管理办法》及各省级国资委发布的省属企业合规管理指引等文件)的逻辑和核心内容深入理解和正确认识,结合企业当前亟需合规管理的重点领域、重点环节、重点人员等,为建设方案明确整体基调。

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梁枫
金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事等职。

主要专业领域为:劳动法、公司法,擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件,长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。