搜索一、什么是合规培训？
合规意识目前在中国尚未完全被普遍认知、了解，要建立合规管理，首先要培育合规的理念。合规理念的导入是合规文化培育的基础、企业合规管理建设和运行的前提。因此，如何开展合规培训成为了企业合规建设过程中必须关注的话题。
而做好一次高效能合规培训的前提是：必须对合规培训具有一个正确、清晰的认识。
合规培训是一个企业合规管理体系中的重要组成部分，是企业合规体系建设中不可或缺的一环，是企业及机构整体合规文化建设的必要组成部分，对企业的合规管理体系运行的有效性具有至关重要的影响。
一、什么是合规培训？
合规意识目前在中国尚未完全被普遍认知、了解，要建立合规管理，首先要培育合规的理念。合规理念的导入是合规文化培育的基础、企业合规管理建设和运行的前提。因此，如何开展合规培训成为了企业合规建设过程中必须关注的话题。
而做好一次高效能合规培训的前提是：必须对合规培训具有一个正确、清晰的认识。
合规培训是一个企业合规管理体系中的重要组成部分，是企业合规体系建设中不可或缺的一环，是企业及机构整体合规文化建设的必要组成部分，对企业的合规管理体系运行的有效性具有至关重要的影响。
金诚同达律师事务所劳动法业务组长期专注致力于企业人力资源战略运营与管理实践中的法律问题解决，协助公司建立人力资源管理的法律风险防范和预警机制，提供专业、及时、高效的专项法律顾问服务和具有针对性、可行性、前瞻性的个性化法律解决方案。
主要专业领域为：劳动法、公司法，擅长处理劳动法领域法律事务及劳动人事争议案件，长期为公司提供人力资源相关劳动法咨询及法律顾问服务。
