多地按下暂停键，14天隔离期用工成本谁买单？

近日，多个城市因为疫情按下了暂停键，就连大上海也必须凭48小时核酸报告进出，无数个小区被封，工资发放、居家办公、是否可安排年假、负工时等职场话题一波又一波。然而这些话题的背后仍是疫情导致的用工成本究竟如何合理分担？旧法规、新政策能否解决一波波疫情引发的新问题？

因疫情防控的需要，国家和政府执行管控隔离措施显然是公共利益需要，而且为《传染病防治法》所明确规定，企业和个人都有配合的义务。但是因此导致员工无法正常为企业提供劳动，成本该如何负担则是另一个更现实的问题。有人将这个问题直接抛给企业自行解决，比如让企业和员工就停工待遇达成一致，姑且不论双方是否能达成一致，即使达成一致（如协商一致按无薪事假处理）真的能合理平衡用人单位和劳动者利益了吗？