搜索2月16日，在济打工的小郑向媒体反映称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。公司则反馈，“当天公司相关负责人与他进行沟通，郑某某承认相关事实并签字确认，同时办理了离职手续，其间未提出异议。”姑且不论本案的最终结果如何，但就薪资保密本身，是一个对劳资双方都敏感的话题。
工资单到底是个人信息还是企业数据？
2月16日，在济打工的小郑向媒体反映称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。公司则反馈，“当天公司相关负责人与他进行沟通，郑某某承认相关事实并签字确认，同时办理了离职手续，其间未提出异议。”姑且不论本案的最终结果如何，但就薪资保密本身，是一个对劳资双方都敏感的话题。
工资单到底是个人信息还是企业数据？
汇业律师事务所合伙人律师
洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税)，在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。
