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案例一：马某与H公司劳动争议案[1]
马某于2013年12月9日进入H公司工作。2016年11月16日，马某向其上级发送电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而马某年薪约为26万元，与其他员工比工资较低。
2017年2月27日，H公司因向马某出具劳动合同解除通知书，载明：因马某严重违反H公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与马某解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。
案例介绍
案例一：马某与H公司劳动争议案[1]
马某于2013年12月9日进入H公司工作。2016年11月16日，马某向其上级发送电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而马某年薪约为26万元，与其他员工比工资较低。
2017年2月27日，H公司因向马某出具劳动合同解除通知书，载明：因马某严重违反H公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与马某解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
