搜索前言
近年来随着互联网产业的勃发，网约车驾驶员、互联网零售快递员、网约家政服务员、网络主播等新业态从业人员数量逐年增长，但传统的工伤保险制度却在一定程度上与新业态存在衔接上的障碍，尤其在“工伤认定规则”的适用上存在诸多争议，不利于新业态下从业人员和企业利益的保护。本文将对新业态从业人员的工伤认定的难点进行探讨，并就新业态从业人员工伤保险制度的完善提出建议。
一、现阶段我国新业态用工的特点
基于对我国现阶段新业态用工的认识和研究，笔者认为目前我国的新业态用工的特点可以从以下三个方面进行把握：
前言
近年来随着互联网产业的勃发，网约车驾驶员、互联网零售快递员、网约家政服务员、网络主播等新业态从业人员数量逐年增长，但传统的工伤保险制度却在一定程度上与新业态存在衔接上的障碍，尤其在“工伤认定规则”的适用上存在诸多争议，不利于新业态下从业人员和企业利益的保护。本文将对新业态从业人员的工伤认定的难点进行探讨，并就新业态从业人员工伤保险制度的完善提出建议。
一、现阶段我国新业态用工的特点
基于对我国现阶段新业态用工的认识和研究，笔者认为目前我国的新业态用工的特点可以从以下三个方面进行把握：
中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；
团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；
首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。
陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer
