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企业对商业秘密保护的需求日益增加，特别是银行业和科技产业等领域，若员工突然自行离职，极易对经营管理和信息保密工作造成重大影响，故当涉密岗位的员工入职时，企业往往会与其约定保密条款以预防该情况的发生，其中的一种形式就有脱密期协议。
由于脱密期制度时至今日尚未有明确的上位法规定，因此无论在理论层面，抑或现实适用层面，常常会发生争议，各地裁审口径与司法判例均不尽相同，给实践中的用工管理带来了许多困惑和不便。本文试从真实案例的角度出发，比较说明司法实务中的常见问题，试析企业在处理该类问题时常见的法律风险和应对建议。
一、脱密期的概念
（一）脱密期的法律渊源
